在(zai)未来(lai)的(de)招聘(pin)工作(zuo)中如何(he)避免(mian)招聘到这(zhe)些(xie)实际能力有限(xian)的善于面(mian)试者?最佳(jia)东(dong)方认为,忘记简历,跳出简历(li)的局限(xian),将能获得人才招聘的(de)海阔天空(kong)。在初(chu)步筛选(xuan)出合适人才后,酒店不妨将(jiang)面试环节(jie)设置(zhi)为实(shi)际问题
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