在未来(lai)的招聘工作中(zhong)如何避免招聘(pin)到这些(xie)实际能力有限的(de)善于面试者?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记简历,跳(tiao)出简历的局限,将(jiang)能(neng)获(huo)得(de)人才招聘的(de)海(hai)阔天空。在(zai)初步(bu)筛选出(chu)合适人才(cai)后,酒(jiu)店(dian)不(bu)妨将面试环节(jie)设置(zhi)为实际问题
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