在未来的(de)招(zhao)聘工作中如何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际能力有限(xian)的(de)善于面试者?最佳(jia)东方认为(wei),忘(wang)记简历,跳出简历的(de)局限,将(jiang)能(neng)获得人才招聘(pin)的海(hai)阔天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适人才(cai)后,酒店不妨(fang)将(jiang)面试(shi)环节设置(zhi)为实(shi)际问题
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