在未来的(de)招(zhao)聘工(gong)作中如何避免招(zhao)聘到这些实际能(neng)力有限的(de)善(shan)于面试者(zhe)?最(zui)佳东方认为(wei),忘(wang)记简历(li),跳出简历(li)的(de)局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔(kuo)天空(kong)。在初(chu)步筛选出合适人才后(hou),酒店不妨(fang)将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问(wen)题
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