剧情简介
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在未来的(de)招(zhao)聘(pin)工作中如何(he)避免招聘到这些实际能力(li)有(you)限的善于(yu)面试者?最(zui)佳(jia)东(dong)方(fang)认为,忘记(ji)简历,跳(tiao)出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才招(zhao)聘(pin)的海(hai)阔天空。在初步(bu)筛选出合(he)适人才后,酒店不妨将(jiang)面试(shi)环节设置(zhi)为实际问题
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